Um Labour Market Impact Assessment (LMIA) é um documento oficial emitido pelo Employment and Social Development Canada (ESDC) para avaliar as consequências de contratar um estrangeiro no Canadá. Quando um LMIA é considerado positivo, isso significa que não há cidadão canadense ou residente permanente disponível para ocupar uma determinada posição de trabalho, permitindo que um empregador contrate um estrangeiro. Por outro lado, um LMIA negativo indica que a posição deve ser preenchida por um cidadão canadense ou residente permanente.
O que é o LMIA?
O Labour Market Impact Assessment (LMIA) é um documento oficial emitido pelo Employment and Social Development Canada (ESDC) para avaliar as consequências de contratar um estrangeiro no Canadá. Quando um LMIA é considerado positivo, isso significa que não há cidadão canadense ou residente permanente disponível para ocupar uma determinada posição de trabalho, permitindo que um empregador contrate um estrangeiro. Por outro lado, um LMIA negativo indica que a posição deve ser preenchida por um cidadão canadense ou residente permanente.
Um LMIA não pode ser solicitado diretamente por um estrangeiro. Em vez disso, é um documento que os empregadores canadenses devem procurar. Embora existam casos em que certos trabalhadores estrangeiros podem estar isentos de exigir um LMIA ou um visto de trabalho, todas as categorias do Temporary Foreign Worker Program (TFWP, na sigla em inglês) do Canadá exigem que um empregador obtenha um LMIA para contratar pessoas de fora do Canadá. Além disso, muitos dos caminhos para a residência permanente no Canadá exigem que os candidatos demonstrem um LMIA positivo para obter pontos com uma oferta de emprego canadense.
Como aplicar para um LMIA?
Os empregadores têm a opção de solicitar um LMIA até 6 meses antes da data prevista de início do cargo. O processo de inscrição para um LMIA difere com base no nível salarial do funcionário em potencial.
É importante que os empregadores consultem os salários médios por hora em sua província ou território específico para determinar se o cargo se enquadra na categoria de alta remuneração ou baixa remuneração, pois os cargos de baixa remuneração têm critérios adicionais a serem cumpridos. Além disso, existem fluxos especializados disponíveis para empregadores que procuram LMIAs para áreas específicas de emprego.
Quais são as ocupações mais fáceis de obter um LMIA no Canadá?
Quando se trata de obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) no Canadá, existem certas ocupações que são relativamente mais fáceis de obter.
Essas ocupações geralmente têm alta demanda e enfrentam escassez de trabalhadores qualificados no Canadá. Setores como saúde, tecnologia da informação, engenharia, ofícios especializados e hotelaria frequentemente se enquadram nessa categoria.
Ao focar nessas ocupações, os empregadores têm maior probabilidade de obter um LMIA positivo, pois a avaliação leva em consideração a disponibilidade de cidadãos canadenses e residentes permanentes para ocupar os cargos.
É importante que empregadores e trabalhadores estrangeiros estejam atualizados sobre as tendências e requisitos atuais do mercado de trabalho para maximizar suas chances de obter com sucesso um LMIA para essas ocupações em alta demanda.
1. CONSTRUÇÃO E OFÍCIOS
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Carpinteiro
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Eletricista de Construção
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Instalador de Drywall
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Pedreiro
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Acabador de Cimento
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Assentador de Azulejos
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Acabador de Móveis
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Marceneiro
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Outros ofícios
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Motoristas de Caminhão
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(Todas as áreas de ofícios, TEER 72 e 73)
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Gerente de Manutenção/Facilidades
2. SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO
3.SAÚDE
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Auxiliar de Suporte Comunitário
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Auxiliar de Cuidados de Saúde
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Auxiliar de Apoio Pessoal
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Assistente Social/Comunitário
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Assistente Odontológico
4. TI, CRIATIVOS E DESIGNERS
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Gerentes de TI
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Engenheiro de Software
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Desenvolvedores de Software
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Analista de Sistemas
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Administrador de Dados
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Analista de Sistemas de Negócios
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Analista de Rede
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Web Designers
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Designer Gráfico
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UX / UI
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Desenvolvedores Full Stack
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Desenvolvedores Front-end
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Desenvolvedores Back-end
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Gerentes de Arte
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Produtores
5. NEGÓCIOS (LMIA com opção de trabalhar remotamente)
6. TREINADORES ESPORTIVOS, como Futebol, Basquete, Jiujitsu, Judô, Capoeira, entre outros.
7. EMPREENDEDORES E AUTÔNOMOS
Quais são os requisitos para aplicar para um LMIA?
As solicitações de LMIA devem ser enviadas por correio em formato físico para o Centro de Processamento adequado do Service Canada. Essas solicitações devem atender a critérios específicos, que incluem:
1. Taxa de Processamento: Todas as solicitações de LMIA requerem uma taxa de processamento não reembolsável de CAD $1000. Mesmo se o resultado for negativo, a taxa não será reembolsada. No entanto, determinados candidatos na categoria de cuidadores domiciliares podem estar isentos dessa taxa.
2. Documentos de Legitimidade Empresarial: Os empregadores devem fornecer documentos que comprovem seu status como uma empresa legítima no Canadá.
3. Plano de Transição: Os empregadores devem apresentar um plano descrevendo como pretendem fazer a transição da contratação de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWs) para cidadãos canadenses ou residentes permanentes no futuro. O objetivo é priorizar a contratação de canadenses para o cargo.
4. Esforços de Recrutamento: Os empregadores devem fornecer evidências de seus esforços substanciais para recrutar cidadãos canadenses ou residentes permanentes para o cargo antes de considerar a contratação de um TFW.
5. Salários: As solicitações de LMIA devem incluir informações detalhadas sobre os salários oferecidos aos TFWs. Essa diferenciação é importante para distinguir entre posições de alta remuneração e baixa remuneração, e garantir que os TFWs recebam salários justos em comparação com os trabalhadores canadenses em funções semelhantes.
6. Segurança no Local de Trabalho: Os TFWs têm direito aos mesmos padrões de saúde e segurança no local de trabalho que seus colegas canadenses. Para atender a esse requisito, os empregadores devem fornecer evidências de cobertura de seguro para os TFWs, que seja pelo menos equivalente à cobertura de saúde oferecida na província ou território onde a empresa está localizada.
Ao cumprir esses critérios, os empregadores podem aumentar suas chances de obter um LMIA positivo, o que lhes permite contratar Trabalhadores Estrangeiros Temporários para suas necessidades específicas de mão de obra, garantindo conformidade com regulamentações e salvaguardas relevantes.
O que acontece depois que o LMIA é aprovado?
Após o processamento da solicitação de LMIA, os empregadores receberão uma decisão. Se a decisão for um LMIA positivo, o empregador está autorizado a prosseguir com a contratação de um estrangeiro para a posição designada. No entanto, se for emitido um LMIA negativo, significa que o empregador não está aprovado para contratar um estrangeiro para aquela função específica.
Os LMIAs positivos têm validade por um período de 6 meses a partir da data de emissão. Após obter um LMIA positivo, é crucial que o empregador informe o estrangeiro para que ele possa iniciar o processo de solicitação de seu visto de trabalho ou residência permanente, dependendo das circunstâncias.
Em determinadas situações, os empregadores podem ter a opção de acelerar o processamento de sua solicitação de LMIA, com um prazo de resposta de 10 dias. No entanto, condições específicas devem ser atendidas para se qualificar para esse prazo de processamento acelerado.
Se você está considerando a possibilidade de se mudar para o Canadá por meio do processo de LMIA, estamos aqui para ajudar.
Entre em contato com a equipe da e-Visa Immigration para obter assistência e explorar todas as possibilidades disponíveis para você.
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