Em 26 de outubro, Randy Boissonnault, o Ministro do Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e Línguas Oficiais, anunciou revisões no Plano de Soluções para a Força de Trabalho Estrangeira Temporária. Essas mudanças foram elaboradas para auxiliar os empregadores a lidar com a escassez significativa de mão de obra por meio do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP, na sigla em inglês).
O Plano Atualizado de Soluções para a Força de Trabalho Estrangeira Temporária continua sendo uma estratégia crucial, permitindo que os empregadores se ajustem às condições econômicas e de trabalho em constante mudança no Canadá. Ao fazer ajustes necessários no TFWP, essa iniciativa capacita os empregadores a responder de maneira eficaz às demandas dinâmicas da força de trabalho do país.
Neste anúncio, o governo implementou ou manteve as seguintes modificações no Plano de Soluções para a Força de Trabalho Estrangeira Temporária:
1. Empregadores em sete setores específicos (Manufatura de Alimentos, Manufatura de Produtos de Madeira, Manufatura de Móveis e Produtos Relacionados, Acomodações e Serviços de Alimentação, Construção, Hospitais e Instituições de Cuidados Residenciais e de Enfermagem) estão autorizados a contratar até 30% de sua força de trabalho em posições de baixos salários por meio do TFWP.
2. As posições com salários abaixo do mínimo provincial ou territorial terão um limite máximo de duração do emprego de dois anos.
3. A validade das Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs, na sigla em inglês) foi reduzida de um máximo anterior de 18 meses para um máximo de 12 meses.
4. A partir de 1º de janeiro de 2024, os empregadores são obrigados a realizar revisões anuais dos salários de seus trabalhadores estrangeiros temporários, garantindo que estejam alinhados com as taxas de salário prevalecentes para sua ocupação específica e região de trabalho.
Todas essas medidas estendidas permanecerão em vigor até 30 de agosto de 2024, com a flexibilidade de ajustá-las com base nas condições predominantes do mercado de trabalho e da economia.
Apesar do progresso significativo na abordagem das escassezes de mão de obra após a pandemia de COVID-19, alguns setores, como os mencionados anteriormente, continuam enfrentando uma escassez contínua de trabalhadores que não pode ser resolvida internamente.
Esse desafio é refletido na taxa de desemprego do país, que estava em 5,5% em setembro, um número que permaneceu inalterado nos últimos três meses, apesar dos níveis recordes de imigração. Além disso, houve um aumento aproximado de 40% na demanda dos empregadores pelo Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários em comparação com o mesmo período do ano passado, destacando as vagas persistentes em diversos setores.
O que é o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP)?
O Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) é uma das duas principais iniciativas de visto de trabalho no Canadá e é administrado pelo Ministério da Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Ele atua como uma solução para enfrentar a escassez de mão de obra, facilitando a imigração.
Dentro deste programa, que inclui categorias específicas para agricultura, cuidadores residentes e trabalhadores estrangeiros com salários altos e baixos, empresas canadenses podem contratar estrangeiros para trabalhar no país. No entanto, os empregadores devem passar por um processo formal de aprovação conhecido como Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA, na sigla em inglês).
Essa avaliação, conduzida pelo governo canadense, determina se um residente permanente ou cidadão canadense poderia ter sido contratado para a mesma posição. Se a LMIA resultar em uma decisão positiva ou neutra, o empregador pode contratar um trabalhador estrangeiro. Por outro lado, se a LMIA não apoiar a contratação, o pedido de visto de trabalho será rejeitado. Vistos de trabalho concedidos com base em uma LMIA positiva estão associados a um empregador e indústria específicos.
Assegurar a conformidade dos empregadores é um aspecto fundamental do programa. O governo canadense mantém registros online de empregadores que não estão em conformidade com os padrões do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP), abrangendo áreas como salários, condições de trabalho e direitos dos trabalhadores. Além disso, foi estabelecido um programa de segurança para proteger trabalhadores vulneráveis dentro do programa. O IRCC introduziu o Piloto de Empregadores Reconhecidos (REP) para simplificar os procedimentos de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para empregadores confiáveis com um histórico sólido no programa. Essas iniciativas destacam o papel vital que esses trabalhadores desempenham para preencher vagas de emprego persistentes.
Por quanto tempo os vistos de trabalho para trabalhadores estrangeiros temporários são válidos?
Os vistos de trabalho para trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá geralmente têm uma validade específica, dependendo de vários fatores, como a natureza do emprego, a duração do contrato de trabalho e o programa específico por meio do qual o visto de trabalho é obtido.
Em geral, existem dois tipos principais de vistos de trabalho para trabalhadores estrangeiros temporários: Employer-Specific Work Permit e o Open Work Permit.
O Employer-Specific Work Permit esta vinculado a um empregador e a um cargo específico. A validade desses vistos geralmente é determinada pelo período de duração da oferta de trabalho feita pelo empregador. Se a oferta de trabalho for por menos de dois anos, o visto de trabalho geralmente será emitido pelo mesmo período. Se a oferta de trabalho for por mais de dois anos, o visto de trabalho pode ser emitido por até três anos.
Por outro lado, o Open Work Permit permite que os trabalhadores estrangeiros trabalhem para qualquer empregador no Canadá, com certas restrições. A validade dos vistos de trabalho abertos pode variar dependendo das circunstâncias. Em alguns casos, eles podem ser emitidos por um período específico, como um ano, dois anos ou três anos. Em outros casos, podem ter a mesma validade do passaporte do trabalhador estrangeiro ou a duração do visto de estudo, se estiverem estudando no Canadá.
É importante observar que a validade dos vistos de trabalho pode variar conforme as circunstâncias individuais, as alterações nas políticas de imigração e os requisitos específicos de diferentes programas de visto de trabalho. É sempre recomendável consultar o site oficial do IRCC.
Qual é a proficiência linguística necessária para trabalhadores estrangeiros temporários?
A proficiência linguística é um requisito crucial para trabalhadores estrangeiros temporários que buscam emprego no Canadá. O Canadá é um país bilíngue, com inglês e francês sendo os dois idiomas oficiais. Os requisitos específicos de proficiência linguística podem variar dependendo da natureza do trabalho e da província ou território onde o emprego é procurado.
Na maioria dos casos, é necessário ter um bom domínio do inglês ou do francês para garantir emprego como trabalhador estrangeiro temporário. Os empregadores geralmente exigem comprovação da proficiência linguística para garantir uma comunicação eficaz no ambiente de trabalho.
Para proficiência em inglês, o Sistema Internacional de Teste de Língua Inglesa (IELTS) é amplamente aceito como medida padrão. A maioria dos empregadores exige uma pontuação mínima de 5.0 a 6.0 para cargos gerais, enquanto pontuações mais altas podem ser necessárias para profissões que exigem habilidades avançadas no idioma.
Da mesma forma, para proficiência em francês, o Test d'évaluation de français (TEF) é frequentemente usado como referência. A pontuação necessária pode variar dependendo dos requisitos do trabalho e da província ou território em que o emprego é procurado.
É importante que os potenciais trabalhadores estrangeiros temporários saibam que os requisitos de proficiência linguística também podem ser específicos para determinadas indústrias ou ocupações regulamentadas. Por exemplo, profissionais de saúde ou educadores podem ter requisitos adicionais de proficiência linguística devido à natureza de seu trabalho.
Em geral, é essencial que os trabalhadores estrangeiros temporários tenham um bom entendimento do inglês ou do francês para se comunicarem eficazmente e se integrarem na força de trabalho canadense. É aconselhável pesquisar os requisitos específicos de idioma para o emprego desejado e consultar as autoridades relevantes ou consultores de imigração para garantir a conformidade com os requisitos de proficiência linguística.
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