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Permiso de Trabajo

El permiso de trabajo canadiense, también conocido como visa de trabajo, se emite a personas elegibles para trabajar en Canadá por un período de tiempo específico.

Como una de las principales economías del mundo, Canadá es un gran destino para las personas que buscan trabajar en el extranjero. La visa de permiso de trabajo canadiense permite que personas de negocios, trabajadores permanentes o temporales, estudiantes y otros solicitantes elegibles trabajen en Canadá. En la mayoría de los casos, los solicitantes deben tener una oferta de trabajo en la mano para solicitar la visa de permiso de trabajo.

 

Tipos de permisos de trabajo

 

Hay innumerables formas de trabajar en Canadá. A continuación, encontrarás las formas más utilizadas:

 

1) A través de un programa de estudios (a tiempo parcial durante los estudios);

 

Cuando estudias un programa postsecundario en Canadá en una institución designada por al menos 6 meses, puedes trabajar hasta 20 horas por semana durante tu programa de estudios. Aunque no recibes un permiso de trabajo formal, estás autorizado a trabajar en Canadá mientras estudias.

 

2) A través de un programa de estudios con Co-Op

 

Una Co-Op es una pasantía que forma parte integral de tus estudios en Canadá. Durante tu Co-Op, estás autorizado a trabajar a tiempo completo, hasta 40 horas por semana.

 

3) Al final de un programa de estudios, con un permiso de trabajo de postgrado (PGWP)

 

Cuando completas un programa calificado de estudios postsecundarios, de al menos 8 meses de duración en una institución pública, o cuando te gradúas de una licenciatura, maestría o doctorado en una institución postsecundaria pública o privada en Canadá, calificas para un permiso de trabajo de postgrado (PGWP) que te otorga la autorización para trabajar durante - al menos - la misma duración de tu programa de estudios, en un plazo máximo de tres años.

 

4) Como cónyuge acompañante de un estudiante de educación superior

 

Si acompañas a tu cónyuge o conviviente durante sus estudios en Canadá y este se encuentra inscrito en un programa de estudios postsecundarios calificado, de al menos 8 meses de duración, puedes ser elegible para un permiso de trabajo abierto / sin restricciones por la duración de los estudios de tu cónyuge o conviviente en Canadá.

 

5) Con una visa de trabajo obtenida por la visa Working Holiday, programas para jóvenes profesionales

 

Canadá tiene acuerdos con varios países e instituciones que te permiten calificar para un permiso de trabajo en el país. La Working Holiday Visa es un permiso de trabajo abierto y sin restricciones que generalmente es válido por al menos 1 año. La visa para jóvenes profesionales generalmente estará vinculada a un empleador canadiense y, por lo general, también se emitirá por al menos 1 año.

Otros requisitos incluyen ser ciudadano de un país participante, tener entre 18 y 35 años, tener seguro médico por el período autorizado para tu estadía y pasar un control de seguridad.

La lista de países participantes es muy extensa e incluye a la mayoría de países europeos, Chile, Costa Rica, Japón, Australia, Nueva Zelanda, Taiwán y Hong Kong.

 

6) Con visa de trabajo obtenida por acuerdos internacionales - Tratados de Libre Comercio

 

Varios países tienen acuerdos con Canadá que permiten la emisión de un permiso de trabajo para determinados profesionales o técnicos. Los países participantes incluyen México, Estados Unidos, Colombia, Perú, Panamá, Corea del Sur, Australia, Nueva Zelanda, Brunei, Singapur, Japón, Malasia y Vietnam, entre otros.

Ten en cuenta que los términos y condiciones pueden variar según el país y la ocupación.

 

7) Ser transferido a una entidad canadiense - Transferencias dentro de la empresa

 

Si trabajas para una empresa vinculada a una entidad canadiense que te ofrece una oferta de trabajo en un puesto directivo o ejecutivo, puedes calificar para un permiso de trabajo específico exento de LMIA, denominado Intra-Company Transferee.

8) A través del programa French-Mobility

¿Hablas francés y tienes una oferta de trabajo de un empleador canadiense calificado fuera de Quebec? Entonces puedes calificar para un permiso de trabajo específico del empleador a través de la categoría del programa de movilidad francesa exenta de LMIA.

 

9) Al recibir una oferta de trabajo, a través de una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA por sus siglas en inglés) aprobada

 

Los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales deben obtener una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) neutral o positiva de la autoridad canadiense, la cual se otorga una vez que se haya demostrado de que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible para realizar el trabajo.

 

Con la carta de aprobación de la LMIA y la oferta de trabajo, el postulante extranjero puede presentar una solicitud de permiso de trabajo temporal y recibir un permiso de trabajo específico del empleador, generalmente válido por hasta 2 años.

 

 

10) Al recibir una oferta de trabajo en ocupaciones tecnológicas, a través del programa Global Talent Stream

 

Los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales en el sector tecnológico o con habilidades únicas pueden solicitar una LMIA a través del programa Global Talent Stream.

 

El Global Talent Stream no requiere prueba de que no haya un residente canadiense o permanente disponible para hacer el trabajo.  Además de los documentos y formularios regulares, implicará una negociación con la autoridad nacional sobre cómo la empresa puede contribuir al mercado laboral canadiense.

 

Además del hecho de que no se requiere prueba de contratación, las solicitudes a través del Global Talent Stream se procesan en 15 días, lo que es una gran ventaja para el postulante.

 

Con la carta de aprobación de LMIA y la oferta de trabajo, el trabajador extranjero puede presentar una solicitud para un permiso de trabajo temporal al IRCC y recibir un permiso de trabajo específico del empleador, también procesado a través de una ruta más rápida / prioritaria. El permiso de trabajo emitido en base al Global Talent Stream suele tener una validez de hasta 2 años, dependiendo de los términos de la oferta de trabajo.

 

11) Al recibir una nominación en alguno de los programas provinciales impulsados ​​por el empleador

 

Canadá tiene 10 provincias y 3 territorios. La mayoría de ellos tienen al menos un programa impulsado por el empleador,  el cual facilita a las empresas de esa provincia contratar trabajadores extranjeros. Al recibir una nominación por el empleador, es posible que tú califiques para un permiso de trabajo específico, emitido por 1 o 2 años, dependiendo del programa que solicitó.

 

12) Al recibir un respaldo en uno de los programas piloto disponibles impulsados ​​por el empleador

 

Canadá tiene varios programas piloto que permiten a los empleadores traer trabajadores extranjeros a Canadá y abordar las necesidades específicas de una región, como el Programa Piloto del Atlántico que incluye las provincias de Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Isla del Príncipe Eduardo, Terranova y Labrador, el Programa Piloto Rural del Norte que incluye comunidades rurales en todo Canadá o áreas específicas, como el Programa Piloto Agroalimentario. Estos programas son en su mayoría impulsados ​​por empleadores que permiten a los solicitantes calificados solicitar un permiso de trabajo en Canadá y, en la mayoría de los casos, también solicitar la residencia permanente. Al recibir un endoso por el empleador, puedes calificar para un permiso de trabajo específico, emitido por 1 o 2 años, dependiendo del programa solicitado.

 

13) Al recibir una oferta de trabajo para cuidar niños o ancianos

 

Si cumples con los requisitos de educación, idioma y experiencia para recibir una oferta de trabajo como asistente de atención domiciliaria (generalmente para cuidar a personas mayores o con necesidades especiales) o como proveedor de cuidado infantil domiciliario (comúnmente conocido como niñera, para cuidar de niños), puedes calificar para un permiso de trabajo en Canadá.

 

14) Al enviar tu solicitud de inmigración dentro de Canadá a través de uno de los más de 80 programas de inmigración disponibles;

 

Si calificaste para inmigración mediante un programa al interior de Canadá, puedes calificar para obtener un permiso de trabajo abierto sin restricciones. En algunos casos, solo calificarás si ya eras titular de un permiso de trabajo que vence en 4 meses o menos. Este tipo de permiso de trabajo se conoce como Bridging open work.

 

15) Después de ser patrocinado por tu cónyuge o conviviente canadiense a través del programa de patrocinio de cónyuge o conviviente en Canadá

 

Si tienes un status válido en Canadá como visitante, estudiante o trabajador y envías una solicitud bajo el programa de patrocinio del cónyuge o conviviente, entonces calificas para un permiso de trabajo abierto / sin restricciones por el tiempo de procesamiento de tu solicitud, generalmente emitido por 1 año.

 

Elegibilidad para permiso de trabajo

 

Hay requisitos específicos que debes cumplir según el tipo de permiso de trabajo que estés solicitando.

Además de los requisitos específicos, todos los solicitantes deben cumplir con los siguientes requisitos generales:

● Tener un pasaporte válido mayor a 6 meses.

● No tener condenas penales o relacionadas con la inmigración.

● Convencer a un oficial de inmigración de los Fuertes vínculos con tu país de origen.

● Convencer a un oficial de inmigración de que retornarás a tu país de origen una vez que el permiso de trabajo haya expirado;

● Aprobar un examen médico, si corresponde de acuerdo con tu país de residencia u ocupación deseada;

● No trabajar para un empleador que figura en la lista con el estado "no elegible";

● No trabajar en negocios relacionados con striptease, bailes eróticos, servicios de acompañantes o masajes eróticos.

 

¿Cómo solicitar un permiso de trabajo?

 

Para iniciar la solicitud del permiso de trabajo canadiense, hay varios formularios y pasos que tu, como solicitante, debes seguir:

 

 - Confirmar tu elegibilidad para el permiso de trabajo canadiense.

 - Completar los documentos y formularios necesarios para una solicitud de permiso de trabajo.

 - Presentar la solicitud de permiso de trabajo canadiense, de acuerdo con las pautas del IRCC.

 - Esperar el procesamiento y responder a solicitudes adicionales de información, si las hubiera.

 - Enviar tu pasaporte para sellar.

 

Aquí, en e-Visa Immigration, contamos con un equipo dedicado de especialistas en visas que pueden ayudarte desde el inicio del proceso de solicitud hasta la obtención de tu visa. Comienza tu proceso ahora

 

Preguntas frecuentes sobre Visa de Trabajo y Permiso de Trabajo

Se puede emitir un permiso de trabajo temporal por un período de tiempo que va desde unos pocos días hasta 3 años.

A partir de octubre de 2020, la tarifa de solicitud por persona para un permiso de trabajo es de $ 155 CAD. Si solicitas un permiso de trabajo abierto / sin restricciones, hay una tarifa adicional de CAD $ 100.
Por lo general, para los permisos de trabajo exentos de LMIA, tu empleador tendrá que pagar una tarifa de cumplimiento de CAD $ 230.
 Si te solicitan el envío de datos biométricos,  deberás pagar CAD $ 85 por persona o $ 170 por familia.
 Además de esto, es posible que debas pagar la tarifa de procesamiento del pasaporte, que costará alrededor de CAD $ 45 por cada uno de los aplicantes.

 

Para solicitar un permiso de trabajo, dependiendo de la naturaleza de la labor, es posible que se requiera un LMIA (por sus siglas en inglés). Tu empleador deberá solicitar un LMIA y obtener una decisión positiva antes de que tú puedas solicitar un permiso de trabajo. Posteriormente, presentarás este LMIA junto con tu solicitud de permiso de trabajo. También necesitarás una carta de oferta de trabajo o un contrato de trabajo firmado por el postulante y su empleador. 

A menos que tengas lo que se conoce como un permiso de trabajo abierto, solo podrás trabajar para el empleador que solicitó tu permiso de trabajo. A esto se le llama permiso de trabajo cerrado. Por lo tanto, solo puedes trabajar con el empleador especificado en tu permiso.
Si obtuviste un permiso de trabajo pero no deseas laborar para tu empleador original y has encontrado otra oferta de trabajo, deberás pasar por el mismo proceso y obtener un nuevo permiso.

 

Los permisos de trabajo generalmente se emiten por una duración limitada, generalmente válidos de 1 a 3 años. Si deseas permanecer en Canadá por más tiempo, debes solicitar la extensión de su estadía. Es posible que debas cumplir nuevamente con todos los requisitos para un nuevo permiso de trabajo como lo hiciste en tu presentación inicial, a fin de extender tu estadía en Canadá como trabajador.

Recomendamos a los trabajadores que comiencen a planificar la extensión al menos 6 meses antes del vencimiento de su permiso de trabajo vigente.
Debes enviar tu solicitud de extensión a más tardar 30 días antes de la expiración de su estado actual.

Si anteriormente te han negado una visa a Canadá, puedes solicitarla nuevamente; sin embargo, si presentas la solicitud con la misma información, es probable que no obtengas el resultado que buscas. 

Aquí en e-Visa, hemos apoyado a miles de postuantes y nuestro equipo de consultores de inmigración y especialistas en visas están capacitados para preparar una solicitud sólida y profesional para aumentar tus posibilidades de éxito. Hemos creado un sistema de 4 pasos frente a una negativa previa.
 
Los 4 pasos son:
 
Paso 1: Obtén las notas del oficial que denegó la visa en tu solicitud anterior.
Paso 2: Revisa los archivos y crea una estrategia para tu nueva aplicación.
Paso 3: Prepara una lista completa de documentos recomendados para fortalecer tu solicitud.
Filtrar 4: Postula.
 
Si tu postulación fue rechazada, contáctanos hoy para comenzar tu proceso y realizarlo otra vez.

No. No es necesario que esperes antes de su rechazo, a menos que los pasos recomendados para fortalecer tu solicitud requieran tiempo.

 

Sigue el sistema de 4 pasos de e-Visa anterior y vuelve a presentar la solicitud lo antes posible.

 

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